48 perguntas sobre atividades e preferências. Ao final, você recebe seus três tipos vocacionais dominantes segundo o modelo de John Holland e sugestões de carreira e cursos gratuitos para explorar.
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Os 6 tipos vocacionais de Holland
O modelo RIASEC organiza interesses e preferências em seis tipos vocacionais. Ninguém é um tipo puro — cada pessoa tem uma combinação (os três dominantes formam o "código Holland" pessoal), e essa combinação ajuda a mapear ambientes de trabalho e carreiras mais compatíveis com quem você é.
R
Realista — O(a) Prático(a)
Você prefere atividades concretas, mão na massa, com resultados tangíveis. Se sente à vontade trabalhando com ferramentas, máquinas, natureza ou o próprio corpo. Costuma valorizar objetividade, competência técnica e resultados visíveis mais do que teorização ou trabalho de escritório.
I
Investigativo — O(a) Analista
Você gosta de entender como as coisas funcionam, investigar causas e resolver problemas complexos. Se sente estimulado(a) por questões abstratas, dados e experimentos. Prefere pensar antes de agir e valoriza rigor, evidência e conhecimento aprofundado.
A
Artístico — O(a) Criativo(a)
Você tem sensibilidade estética e prazer em criar. Se sente vivo(a) em ambientes livres, expressivos e originais. Prefere trabalhar com ideias, imagens, sons ou palavras a seguir rotinas rígidas ou hierarquias engessadas.
S
Social — O(a) Facilitador(a)
Você se realiza ajudando, ensinando ou cuidando de pessoas. Tem facilidade para escutar, orientar e colaborar. Prefere ambientes onde o impacto humano direto é o objetivo do trabalho, mais do que ganho financeiro ou reconhecimento individual.
E
Empreendedor — O(a) Líder
Você gosta de liderar, persuadir, negociar e correr riscos calculados. Se sente à vontade tomando decisões, sendo visível e assumindo responsabilidade pelo resultado. Prefere ambientes competitivos e dinâmicos a rotinas técnicas ou funções de bastidor.
C
Convencional — O(a) Organizador(a)
Você aprecia ordem, precisão e sistemas bem definidos. Se sai bem com dados, números, regras e processos estruturados. Prefere clareza de tarefas e previsibilidade a ambientes caóticos ou muito ambíguos.
Como funciona
- Você lê 48 afirmações sobre atividades e interesses.
- Marca o quanto concorda em uma escala de 1 (Discordo totalmente) a 5 (Concordo totalmente).
- Ao enviar, calculamos seus 6 scores (um por tipo vocacional) e ordenamos do mais alto ao mais baixo.
- Os 3 tipos com maior pontuação formam seu código Holland — a combinação que descreve seu perfil vocacional.
- Você recebe descrições dos seus 3 tipos dominantes, carreiras alinhadas ao perfil e sugestões de cursos gratuitos no estude.org.
Fonte e metodologia
Baseado no modelo RIASEC de John L. Holland (1959). Adaptação livre em português baseada no modelo RIASEC (Hexágono de Holland) e no O*NET Interest Profiler. Licença: O modelo RIASEC é de domínio público; itens redigidos originalmente para o estude.org.
Limitações honestas
Testes de interesse indicam preferências, não aptidões nem garantia de sucesso profissional. Use os resultados como ponto de partida para exploração vocacional, conversa com orientadores e experimentação prática — nunca como decisão única de carreira.